公司给员工买保险是一项非常划算的决策。首先，保险可以为员工提供安全感，减轻他们的财务负担和风险。
其次，公司可以在员工拥有生活、健康等各类保险时，提升员工的满意度和忠诚度，增强公司的竞争力。
最后，公司为员工购买保险也可以享受优惠的团购价格和税收优惠政策。可以说，对于公司来说，给员工购买保险是一种明智的投资，具有非常显著的经济效益和人文关怀。
如果员工在工作期间因为工作原因受伤，应该及时报告公司，并进行伤情鉴定。如果确实是工伤，公司应该给员工进行相应的医疗救治，并向员工支付工伤赔偿金。
如果公司只购买了五险，但不包括工伤保险，那么公司就需要承担全部的工伤赔偿金。
但如果公司购买了工伤保险，那么员工受伤后可以向保险公司申请赔偿。因此，建议公司及时购买工伤保险，以便在员工工作中出现意外时可以给员工和企业带来更好的保障和保护。
公司给员工买保险是否划算取决于很多因素。以下是一些考虑因素：
1. 保险种类：不同类型的保险有不同的优势和保障范围。一般来说，医疗保险对于员工而言是非常有价值的，因为它可以帮助员工在生病或受伤时支付医疗费用。
2. 保险费用分担：公司通常会承担一部分或全部员工保险费用，这可以帮助员工降低个人支出。如果公司能够提供更优惠的保险费率，那么买保险对员工来说会更加划算。
3. 集体保险计划：公司购买保险通常是作为集体计划，这意味着员工可以获得更好的保险条款和折扣。与个人购买相比，公司购买保险更有可能获得更好的保障和报销范围。
4. 公司福利：公司提供保险作为员工福利的一部分，有助于吸引和留住人才。对员工而言，能够获得公司购买的保险是一种额外的福利和安全保障，可能更有意愿留在公司工作。
综上所述，公司给员工买保险可以是划算的，但具体是否划算需要根据保险种类、费用分担、集体计划和公司福利等因素来评估。