有区别，市直公务员比县直公务员好很多，绝对是性价比最高的公务员群体！
县直机关作为基层单位，主要以政策执行为主。基层干部要直接与群众打交道，将党委政府的政策落到实处，解决老百姓反映的问题，需要有较好的工作耐心、优秀的沟通技巧、担当实干的精神；同时，基层干部还要收集政策的落实情况和存在的问题等，及时向上级部门反应；各类琐碎的事情也多，工作压力很大。
而市直机关的工作内容就完全不同，既不像基层机关直接与群众打交道，也不像省直机关以政策制定为主，其最主要的职责是“上传下达”，统筹安排各项工作，统计汇总有关数据，发挥好监督作用等。
第二，发展空间、提拔机会不同。
市直机关基本是正处级机构，平台高，干部若是用心工作，提拔科级并不算难事，也可以展望一下调研员的职级。
而县直机关只是正科级机构，庙太小，绝大部分公务员都没有办法提拔到副科级职务，往往也只能以主任科员的职级退休。
所以，很多县直机关的公务员都会选择遴选、选调的形式往上走，这样才能有更好的发展空间，更大的提拔几率。
第三，工资收入、福利待遇不同。
没有必要。对于体制内的工作人员来说，只要是正式编制内的干部，或者是公务员，或者是事业编制，两者之间也存在者一定的差距，而且这种差距在同一层级的机关单位当中表现的很明显，然而，对于不同层级之间的事业编制和公务员，则需要具体进行分析，那么，正处级事业单位事业编，有必要再去考县级公务员。
有必要，这个问题的答案主要取决于个人的具体情况，包括但不限于以下几个因素：
1.个人发展和职业规划：如果你希望能够在更高的平台上发展，获得更多的职位和职级晋升机会，那么遴选到省直机关可能是个不错的选择。在省直机关，你有可能更轻松地解决二级调研员的问题，而且在退休前也有可能解决二级调研员的问题。
2.家庭和个人生活：如果你的家人和孩子都在当地，并且你有稳定的工作和收入来源，那么你可能需要权衡家庭和工作的重要性。如果你愿意承受一定的风险，比如两地分居，以换取更好的职业发展机会，那么遴选可以是一个值得考虑的选择。
3.经济和社会环境：不同的地区有不同的经济发展水平和生活成本，这可能会影响你的决定。例如，如果你在一个大城市工作，那么在省直机关可能会更容易找到伴侣，因为你将有机会接触到更多的人脉资源。
遴选到省直机关是一次重要的职业机遇，但它并不是适合所有人的选择。