首先，将社保费用作为公司的支出，记入支出科目，例如“社保费用”。
其次，将公司支付的社保费用作为个人员工的应付工资的一部分，记入应付工资科目。同时，需要记入个人员工的个人社保费用的应扣款项，记入应扣款科目。
最后，根据公司的实际情况，将个人员工的个人社保费用从应付工资中扣除，并将扣除的金额记入应扣款科目。这样，就完成了个人社保公司全部承担的记账过程。
当员工个人需要承担社保费用时，公司的会计分录可以按照以下步骤进行：
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
计提社保费用：
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/现金（实发数）
这种做法意味着公司在财务上为员工的社保费用负责，但实际上由员工自行支付这部分费用。这样做可以帮助公司降低所得税支出，因为公司承担了一部分应由个人支付的社保费用。
个人社保公司承担的社保费用应当按照实际支付的金额进行记账，主要包括社会保险费、住房公积金、工伤保险、生育保险等。
具体操作是将社保费用作为支出，在财务报表中以“社保费用”或“员工福利费用”等名称进行分类，并在相应的账户中进行记账。
同时，公司还需及时向税务机关申报缴纳社保费用，确保税务合规性。此外，公司还需建立完善的社保费用核算和管理制度，保证社保费用的合法性和准确性，以避免不必要的风险。