不按。
用人单位只交了工伤保险不算交了社保。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不可以只按交过工伤险处理，必须交社保。
原因是，工伤保险只是一种特殊的保险，它只是保障员工在工作中发生意外的医疗和赔偿费用，而社保则是保障员工的全面权益的。
在缴纳社保的同时，还能享受医疗保险、养老保险等各项保障。
因此，公司或雇主必须为员工缴纳社保，而不仅仅只交工伤险。
此外，根据《社会保险法》等相关法规，用人单位不缴纳社保是违法行为，且不履行社保缴纳义务的后果也非常严重，会被视为非法雇佣，可能会被行政机关依法查处。
因此，必须缴纳社保。
如果您只缴纳了工伤保险而没有缴纳社会保险，那么您可以按照工伤保险的相关规定进行理赔。但是，如果您的工伤导致了一定的工作能力或者劳动能力的损失，那么您如果缴纳了社会保险，可以在社保部门申请工伤补助金，有一定的经济补偿和医疗费用报销。