1、连续计算
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄是从参加工作的哪个月开始起算，到需要计算工龄的那个月为止，采取年减年、月减月，按足年足月计算。
例如：某人1998年9月参加工作，至今工龄多少？
解：2023年一1998年＝25年
25年一1年＝24年
12月＋2月一9月＝5月
答：某人工龄24年5个月。
工龄是指一个人在某家公司或组织中工作的年数，计算方法为从入职时间到当前时间的年份之差。
一般情况下，工龄范围为正式员工、临时工或实习生等合法工作人员，不包含家庭主妇、自由职业者、学生等非正规工作人员。
同时，在同一公司或组织内连续工作的时间也是该公司或组织计算工龄的重要依据，中途离职、休假等情况，一般会按照公司规定计算。工龄是考量个人在职场上的工作经验和稳定性的一个重要指标，同时对于公司制定人事政策和薪酬福利方案也有着重要意义。