计算经济补偿金时，对于未满勤的月份，通常会根据具体的公司政策或劳动合同来确定计算方式。一般来说，经济补偿金是根据员工在公司工作的年限和月薪来计算的，与是否满勤没有直接关系。
然而，在某些情况下，公司可能会将员工的出勤率作为计算经济补偿金的一个因素。这种情况下，未满勤的月份可能会对经济补偿金的金额产生一定影响。具体的计算方式可能会根据公司的规定而有所不同，可能会按照实际出勤天数、缺勤天数或者按照一定比例的折扣来计算。
因此，要准确计算经济补偿金在未满勤月份的具体金额，最好参考公司的相关政策或劳动合同中的条款。如果对这些规定有疑问，建议咨询公司的人事部门或劳动法律专业人士，以便获得更准确的答案。
经济补偿金的月工资并不是指整月，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者工作不满 12 个月，那么计算平均工资时就要按照实际工作的月数来计算。
在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍的数额支付，最高不超过 12 年。