公司给员工买保险是否划算取决于很多因素。以下是一些考虑因素：
1. 保险种类：不同类型的保险有不同的优势和保障范围。一般来说，医疗保险对于员工而言是非常有价值的，因为它可以帮助员工在生病或受伤时支付医疗费用。
2. 保险费用分担：公司通常会承担一部分或全部员工保险费用，这可以帮助员工降低个人支出。如果公司能够提供更优惠的保险费率，那么买保险对员工来说会更加划算。
3. 集体保险计划：公司购买保险通常是作为集体计划，这意味着员工可以获得更好的保险条款和折扣。与个人购买相比，公司购买保险更有可能获得更好的保障和报销范围。
4. 公司福利：公司提供保险作为员工福利的一部分，有助于吸引和留住人才。对员工而言，能够获得公司购买的保险是一种额外的福利和安全保障，可能更有意愿留在公司工作。
综上所述，公司给员工买保险可以是划算的，但具体是否划算需要根据保险种类、费用分担、集体计划和公司福利等因素来评估。
公司给员工买保险是一项非常划算的决策。首先，保险可以为员工提供安全感，减轻他们的财务负担和风险。
其次，公司可以在员工拥有生活、健康等各类保险时，提升员工的满意度和忠诚度，增强公司的竞争力。
最后，公司为员工购买保险也可以享受优惠的团购价格和税收优惠政策。可以说，对于公司来说，给员工购买保险是一种明智的投资，具有非常显著的经济效益和人文关怀。
根据《保险法》规定，被保险人可以在保单上指定受益人，但保险公司不得干涉和限制被保险人的自由选择权，因此公司不能指定员工购买意外险的受益人。员工可以自行选择受益人，包括公司、家人或其他个人或机构。这样做可以保证员工在意外发生时，能够按照自己的意愿分配赔付金。