试用期6个月但是入职就交五险一金是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期也应当为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。因此，如果试用期为6个月，但是员工入职就开始缴纳五险一金，这是符合法律规定的。
需要注意的是，用人单位在试用期也应当遵守劳动法规定的其他条款，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果用人单位在试用期违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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试用期6个月不买社保是不合法的。按照法律相关规定，只要劳动合同成立就要缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。劳动者遇上不买社保情况有权利向用人单位提出要求，依然不购买的可以去当地人社局举报。
并没有明确的规定，这要看公司的制度、合同条款以及和员工达成的协议。
如果合同中约定了试用期6个月薪资是全薪，那么试用期员工可以获得试用期满后的全额工资。
如果合同中约定了试用期6个月薪资是80%，那么试用期员工只能获得试用期满后工资的80%。
试用期按80%支付薪水的，试用期按最长6个月设置的公司基本上都不太好，一般来说试用期最长不超过6个月，试用期薪资最低不能低于工资的80%。