如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。
工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。
试用期中的绩效工资计算方式取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中约定了绩效工资，那么用人单位在试用期也需要给劳动者发放绩效工资，此时的绩效工资为劳动者转正后的80%。如果劳动合同中没有约定绩效工资，那么劳动者在试用期不享受绩效工资。
因此，试用期中的绩效工资并不是按照试用期之后的标准来计算的，而是根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动者对试用期的工资计算方式有疑问，可以查看自己的劳动合同或者咨询用人单位的人力资源部门。
绩效工资的核算通常基于以下几个步骤：
设定绩效标准：公司根据岗位职责、业务目标和整体战略，为员工设定明确的绩效标准。
绩效评估：在设定的考核周期内（如季度、半年或年度），通过对员工的工作表现、完成的业绩等方面进行评估，确定其绩效等级。
核算绩效工资：根据员工的绩效等级和预设的绩效工资比例，计算出应发的绩效工资。