三天
旷工三天才算自动离职。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
旷工一次的情况下，劳动合同可以解除。如果旷工次数超过三次，则双方当事人可以协商后解除劳动合同。
如果双方当事人协商不成，当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构依据劳动合同规定对劳动合同解除等劳动争议案件予以处理，仲裁裁决生效后劳动合同即自动解除。