如果没有外伤和内伤，但因为其它原因导致员工不能工作，如患病或疾病治疗，公司可以按照员工的合同或劳动法规定进行赔偿。
具体赔偿金额应当根据员工工资、工龄、岗位等因素进行确定，建议双方协商一致或请专业律师解决纠纷。此外，企业应根据情况进行人力资源管理，降低员工因健康等原因带来的工作损失。
这需要根据具体情况来看。如果你的工伤是由突发的意外事故导致的，那么你可能需要在第一时间去医院进行治疗和诊断，然后再向单位或保险公司申请工伤赔偿。在这种情况下，你可能需要提供医院的诊断证明、治疗记录和相关的医疗费用发票等证据来证明你的工伤情况。
如果你的工伤是由长期的工作环境或工作方式导致的，那么你可能需要在治疗过程中定期复查片子，以确定你的伤势是否有好转或恶化。在这种情况下，你可能需要提供复查片子的报告和相关的医疗费用发票等证据来证明你的工伤情况。
以下是一些没有外债的文案：
1. 我们公司一直保持自主的经营模式，没有借贷或外债，以稳健、可持续的方式拓展业务。
2. 我们恪守“持之以恒、稳健发展”的经营理念，从不轻易借贷与外债，坚守固本之道，创造稳定高效的运营环境。
3. 一直以来，我们一直致力于为客户提供最优质的产品和服务，而不是通过借贷和外债来追求高速增长。我们更注重可持续发展，保持自主经营模式。
4. 我们深知借贷和外债的风险，因此一直不做这样的冒险投资。我们更倡导诚信、稳健的经营理念，以长期的目光谋求健康、稳定的企业状况。
5. 当我们更注重打造实力、提高竞争力时，我们验证了没有借贷和外债也可以做到公司的快速发展。通过不断积累实力，我们在业内树立了良好的口碑和形象，成为了客户值得信赖的合作伙伴。