在撰写关于公司未缴纳社保的事实和理由时，可以参考以下内容：
法律依据：首先，引用《劳动合同法》的相关规定，说明根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。
个人情况说明：说明个人的实际情况，如已经自行在户籍所在地参保，或者由于特殊原因不能停缴原参保地社保，因此申请不缴纳社会保险。
承诺与责任承担：明确表示自愿承担因不缴纳社保可能引发的法律及经济责任，并承诺在公司必须为员工缴纳社保的情况下，将退回已领取的所有社保补贴。同时，承诺不以任何理由向公司提出关于社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。
法律效力与后果：说明如果公司违背法律规定不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。此外，如果因未缴纳社保导致无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
申请书的格式：申请书应包含申请人的基本信息、申请的具体内容、申请的原因和背景、申请的法律后果以及申请人的签字和日期。
如果您的公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下措施：
1. 咨询公司人事部门：首先，您可以向公司的人事部门了解未缴纳社保的原因。可能是公司未及时办理相关手续，或者是公司未按照员工实际工资为员工缴纳社保。了解具体情况后，您可以要求公司尽快为您补缴社保。
2. 拨打社保局热线：如果您公司未能给予满意的答复，您可以拨打当地社保局的客服热线进行咨询。工作人员会为您解答有关社保缴纳的问题，并告知您如何处理补缴事宜。
3. 向社保局投诉：如果公司长期不为您缴纳社保，您可以携带相关证据（如工资条、劳动合同等）到当地社保局进行投诉。社保局会在核实情况后，对公司进行调查和处理。
4. 咨询律师：在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，了解您的权益，并采取法律手段维权。
5. 注意维权时效：在发现公司未为您缴纳社保后，要及时采取行动。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出。
请注意，不同地区的具体政策和程序可能有所不同。在处理问题时，请参照当地相关政策法规。同时，积极与公司沟通，争取以和平方式解决问题。如有必要，您可以寻求法律途径维护自己的合法权益。