在中国，公司断交社保2个月后补上算断交。由于社保费用的缴纳是按月计算的，如果公司在某一月未能及时缴纳社保费，就被认定为断交。如果公司在断交后的一个月内补上社保费，则不算断交；但如果公司断交社保2个月后补上，则算是断交。此时，需要缴纳补缴费用，同时也会对员工的社保权益产生影响。因此，公司应该及时缴纳社保费用，避免断交。
根据国家有关规定，公司断交社保多长时间才算失业需满足以下条件：连续缴纳社保满6个月，公司停止缴纳社保满1个月以上且申请失业保险待遇。
也就是说，如果公司断交了社保，且达到了以上条件，可享受失业保险待遇，但具体时间需要结合个人情况而定。建议及时向当地社保局咨询相关政策，避免错过享受失业保险待遇的时机。
根据提供的信息，如果公司中断缴纳社保两个月，员工在这两个月内是无法享受医疗保险待遇的，也就是说，这段时间内产生的医疗费用将无法通过医保报销。以下是具体的细节：
中断缴费后果：如果在职职工断缴的时间是2个月，那么在这两个月期间，如果生病就医，是无法享受在职职工医保费用报销待遇的。这意味着两个月中途住院看病是不能使用医保报销的，需要个人自费。
补缴后的待遇：如果公司在中断两个月后补缴社保，员工可以恢复医疗保险待遇。补交之后，一般医保都是次月生效。参保人3个月内补齐欠费的，欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限，可享受待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。如果医疗保险停缴两个月后，根据法律规定是不能报销的。
个人补缴与等待期：如果是个人自行补缴社保，当月交纳以后，由于停交已经超过了3个月，所以有6个月的等待期。在这6个月后才能生效使用，进行报销。
综上所述，如果公司断交社保两个月，员工在这段时间内产生的医疗费用是无法报销的。但如果公司在中断后及时补缴，员工可以恢复医疗保险待遇。对于个人来说，如果自行补缴社保，需要等待6个月后才能使用医保进行报销。