受过工伤的员工在符合法定条件的情况下可以被裁员。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法律规定的情况下可以裁员，包括以下情形：
1. 依照《企业破产法》规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在裁员时，用人单位应当优先留用以下人员：
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果您受过工伤并已经拿到一部分赔偿，想要了解还剩多少赔偿款项，可以通过多种方式进行查询。
首先，您可以联系工伤保险的相关单位或人员，如用人单位的人事部门、社保局、劳动保障部门等，咨询您的赔偿款项情况。
其次，您也可以查看您的工伤保险个人账户余额，通过社保卡、手机APP、网站等多种方式进行查询。最后，如果您拿到的赔偿金额与实际情况不符，可以通过工伤保险申诉渠道进行维权。
"受过的伤是勋章"是一种象征，它代表了人们在经历一些挫折、困难和挑战时所体现的韧性、坚持和奋斗精神。在现实生活中，每个人都会经历很多次的失败和挫折，但如果能够刻苦努力，不屈不挠地爬起来，继续前行，那么这种精神就值得崇尚和赞美。
因此，我们可以把受过的伤比作一种勋章，它不仅是对我们自己的一种鼓舞，也是对我们团队或者社会的一种贡献，成为我们人生中最为宝贵的财富和精神的标志。