劳务公司盈利模式主要是通过劳务派遣、劳务中介、人力资源服务等方式，为用工单位提供灵活、多样化的劳动力资源，并从中获取利润。
具体来说，劳务公司可以通过以下方式获得盈利：
一是通过向用工单位收取服务费用，包括人员寻访、面试、培训、管理等方面的费用；
二是在劳务派遣过程中，从劳动力资源的中介服务中获取收益；
三是为用工单位提供人力资源代理服务，包括劳动合同签订、保险合约管理等，从中获得收益。
而为了提高竞争力和盈利能力，劳务公司也可以通过创新服务、拓展客户群、提升服务质量等方式进行经营管理。
劳务公司的派遣工不能算作再就业，因为他们实际上并没有失业或失去工作机会。他们只是通过劳务公司被派遣到其他公司工作，而这种派遣模式只是一种用人单位与人力资源公司之间的劳动力市场关系。再就业是指那些由于一些原因失去工作机会，经过重新寻找获得新工作的人的就业状态，所以派遣工不算再就业，只能算作是一种雇佣方式。
不是很累，因为是社保专员，所以只管社保方面的事情，虽然事情比较杂，但是不是很累，这个工作接触的人比较多，对提升自己的工作能力有帮助。