员工受伤经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由单位垫付。
如果因工伤导致受伤，但当时公司还未注销，您可以继续留在公司工作。如果公司已经注销，您需要向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明您是在工作时间和工作场所内受伤的。
在这种情况下，您可以要求公司依法支付工伤待遇。如果您无法与公司达成协议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请注意，具体处理方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
一般按受伤前十二个月的平均工资来赔偿的。具体的工资赔偿是需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等等因素的标准,进行具体的计算才可以最终确定工伤职工应该享有的工伤待遇赔偿数额。