1 是根据《劳动关系人员工龄条例》的规定进行认定的。
2 根据该条例规定，劳动关系人员在不同单位或者相同单位不同部门之间转移后，可以把原来的工龄计算为本单位或者本部门的工龄。
而对于临时工，如果其在继续享受用人单位提供的劳动报酬的同时，至少连续工作1年，并符合劳动法律法规的规定，那么可以将其在用人单位的所有工作时间计入视同工龄。
3 此外，如果劳动关系人员的人事关系发生变更，比如职务升迁、岗位调整等，也可以将原来的工龄计算为新职务、岗位的工龄。
因此，临时工视同工龄的认定，需要根据具体情况来进行判断。
1、根据《劳动合同法》，临时工的劳动合同期限不超过两年，到期不再续签的，认定为劳动合同期满。
2、如果临时工在连续两年内累计工作满一年，可以依法与用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。
3、所以，临时工的工龄认定依据是根据其劳动合同签订期限或者累计工作时间来确定。