第一，提供发展平台，提供岗位晋升；
第二，提供学习培训，有公开课，也有职业角色塑造，还有定期外部学习机会；
第三，薪酬福利丰富，五险一金、带薪年假、交通补助、年度旅游、体检、生日及节日福利、提供住宿和工作餐、还有兴趣俱乐部；
第四，激励奖金：长期激励、项目激励、各类活动经费等。
大部分自身消化了。
公司硅片业务的竞争力突出，单位成本优势明显，而且执行的是一体化经营策略（即硅片-电池片-组件的业务组合）。公司2022年单晶硅片/单晶电池/单晶组件的产能分别达到150GW/60GW/85GW，可以看出大部分硅片都自己消化了。
隆基绿能裁员没有补偿，裁员风波过后，某个隆基绿能基地内，仅存下约10名应届生。而对于劳务人员来说，裁员人数更多，补偿几乎成了一种奢望。裁员的主因被归结于光伏行业产能过剩。隆基绿能在三季度营收下降44.5%，业务需求疲软，产能过剩，调整势在必行。面对光伏行业未来的不确定局面，一些领军企业似乎选择硬撑，宁可亏损也不愿让出市场份额