员工中风后，如果已经购买了工伤保险，可以向公司申请工伤认定，由公司出具工伤认定证明，再由工伤保险公司按照规定给付工伤保险金，包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤补助金等。
如果员工没有购买工伤保险，可以向公司提出劳动能力鉴定申请，由劳动部门进行评估，评估结果可以作为员工主张权益的证据。
员工中风后，可以提出福利抚慰金申请，公司可以根据具体情况进行考虑和处理。具体的赔偿处理应当根据当地法律法规和公司的内部规定来进行处理。
没有。一个月如果中途才上岗的，那当月的工作时间是不满一个月的，就不存在全勤的说法，所以如果中途上岗当月不计算全勤，应该是从下个月开始计算全勤，如果自己不确定的，可以具体咨询业务经办人员问清楚就知道具体规定了。
员工需要接受安全培训，是因为安全对于公司和员工本人的生命和健康具有至关重要的保障作用。
安全培训能够帮助员工了解和掌握公司内部的安全政策和操作规程，掌握各种安全技能和知识，增强事故预防和应对能力，提高打击盗窃、恐怖袭击、信息泄露等安全事件的能力。
同时，员工的安全意识和行为也影响着公司的声誉和利益，培训能够帮助员工树立正确的安全意识和行为准则，为公司提供稳定和可靠的保障。
因此，接受安全培训是员工的责任，也是每个公司对员工应尽的义务。