能补
1、如果是公司倒闭或者个人原因离职导致社保断交，无法进行补缴；若是单位中断缴费或者不给员工缴纳社保的话，可以要求单位补交，所需费用和滞纳金由公司承担。
2、跳槽到了新公司社保却断了四个月，表明是新公司没有为劳动者缴纳社保；我国法律要求，单位必须在员工入职的30天内为员工参加社保，并且要及时缴纳费用。
3、新公司不曾缴纳社保或拖延缴纳社保的话，可以向劳动局进行举报投诉，要求单位完成补缴。
社保缴纳的具体分类包括：
1、由个人按灵活就业人员参保办法来缴费；
2、没有工作单位，全部个人缴费；
3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保的对象包括：
1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；
2、持有本市常住户口的；
3、登记需提交的资料，本人城镇常住户口，居民身份证，就业证明，一寸红底登记大头登记照片一张；
4、参保人要求参加医疗保险；
5、手续完备由登记科打印加办通知书参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费，三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。同时需交纳IC卡的工本费；
6、社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
社保断交4个月的影响如下：
1、医保从断交的次月开始就无法使用，断交期间发生的医疗费用无法进行报销；医保断交超过了3个月，重新再续交的话，需要等待3-6个月左右才能够重新享受医保待遇。
2、生育保险断交期间如果产生生育费用的话，也是无法进行报销的；社保断交之后工伤保险和失业保险也是无法使用的。
3、社保断交4个月对养老保险没有什么很大的影响，因为养老保险只要在达到退休年龄之前缴费年限累计满15年即可按月领取养老金；只不过养老保险个人账户和统筹账户会少四个月的进账，额度会减少一点。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
在跳槽后发现薪资低于预期时，如何与新雇主进行谈判是一门艺术。以下是一些专业建议，帮助你妥善处理这种情况：
1. 评估市场价值：在谈判前，确保你已经充分了解自己的市场价值。研究同行业内的薪资水平，以及你的经验、技能和职责在市场中的定位。这样，你可以更有信心地提出合理的薪资要求。
2. 准备充分理由：整理出为何你的价值超过所提供的薪资的证据。这包括你在以前职位中的成就、业界声誉、特殊的技能或贡献等。
3. 寻找合适的时机：选择一个双方都合适的时间进行谈判，避免在紧张的截止日期或会议之前打扰雇主。
4. 表达你的观点：在与雇主交谈时，清晰、专业地表达你的观点。感谢他们提供的职位和机会，然后提出你对市场价值的看法，以及你认为适当的薪资水平。
5. 灵活谈判：有时雇主可能无法立刻满足你的要求，这时可以尝试谈判其他的福利，例如奖金、股票选项、晋升机会或其他福利，以弥补薪资上的不足。
6. 留下记录：如果谈判过程中涉及任何书面沟通，务必留下记录。这不仅有助于你追踪谈判过程，也是为了保护自己的权益。
7. 考虑其他因素：除了薪资，还要考虑其他工作福利和条件，如工作灵活性、职业发展机会、培训计划等。有时这些因素可能比薪资更有价值。
8. 寻求专业意见：如果感到困惑或不安，可以考虑寻求职业顾问或猎头公司的帮助。他们可以为你提供中肯的建议和指导。
9. 再次评估：在经过充分谈判后，如果你仍然觉得薪资不符合你的预期，那么你需要重新考虑这个工作机会是否适合你。有时候，重新寻找一个更符合你期望的工作环境可能是必要的。
总之，当发现新工作薪资低于预期时，关键是要做好充分准备，明确自己的价值，并以专业的方式与雇主进行沟通。记住，谈判是双方之间的合作，找到一个双方都能接受的解决方案是最理想的结果。