视同工亡:并不能完全认定为工伤，为了对逝者有个交代，也让家属有个心理平衡，企业在处理这些职工后事时，比照因工伤亡相关条例处理后事和发放抚恤金。
认定工亡:逝者确实是因工伤亡，一切待遇完全按照因工去世处理，家属也会得到相应抚恤金。
不是的。
根据情况，是按照百分之百到百分之一百四十之间计算。
视同缴费是相对于实际缴费而言。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月全面推动机关事业单位养老保险制度改革，按照国家规定但实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄可以视同缴费。
“视同工伤”是指在某些特定情况下，虽然员工并没有在工作中受到意外伤害，但仍然被视为工伤的一种处理方式。其中，“突发疾病”通常是指员工在工作时间和工作岗位上突然发生的、与工作密切相关的疾病。
具体来说，突发疾病通常包括以下几种情况：
1. 员工在工作期间突然出现的心脏病、脑出血、心肌梗塞等危及生命的疾病。
2. 员工在工作期间突然出现的呼吸系统疾病，如哮喘、急性支气管炎等。
3. 员工在工作期间突然出现的消化系统疾病，如急性胃炎、急性阑尾炎等。
需要注意的是，突发疾病必须与工作密切相关，即员工在工作期间突然发生的疾病，而非在其他时间或地点发生的疾病。此外，员工在工作期间突发疾病，必须及时向单位报告，并在规定的医疗期内进行治疗。如果员工没有按照规定报告和治疗，则不能视为工伤。