涉及到多个方面。
首先，外包可能导致员工的福利水平下降，因为外包公司通常提供的福利待遇可能不如直接雇佣员工的公司。
其次，外包可能导致员工的就业安全感降低，因为外包公司与员工签订的合同往往没有直接雇佣员工的企业稳定。
此外，外包可能会影响员工的职业发展，因为外包公司通常会将员工安排到不同的公司或项目中，难以积累行业经验和积累资源。总之，劳动合同外包对员工的影响需要根据具体情况来详细评估。
可以分为以下几个方面。
明确一份劳动合同应当包含以下内容：当事人信息、工作岗位、工作内容、试用期、薪酬、工作时间和休息、保险和福利、合同期限、终止合同等。
解释劳动合同是用于规范雇主和员工之间合作的法律文书，它具体明确了劳动双方的权益和义务，帮助加强双方关系，保证正常的工作进程。
因此，一个正确有效地、完整的劳动合同非常重要。
在填写劳动合同的过程中还需注意以下几点：1、用明了的措辞表达合同内容。
2、在填写合同时，雇主要立足于国家劳动法的要求，不得损害员工的权益3、务必认真核对各项工作条件和工资待遇，确保双方的权益得到保障。
在劳动合同中规避员工人身安全风险是一个复杂的问题，需要采取多种措施。以下是一些可能的建议：
明确约定劳动条件和工作环境：确保在劳动合同中明确约定劳动条件和工作环境，包括工作时间、工作内容、工作强度等，以避免因劳动条件不当导致员工受伤或意外事故的发生。
提供必要的安全设施和保障措施：企业应当为员工提供必要的安全设施和保障措施，如提供安全帽、防护服等防护用品，以及定期进行安全生产检查和维护等。
加强培训和教育：加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。通过开展安全演练、应急预案演练等活动，使员工熟悉紧急情况下的逃生和自救技能。
建立完善的安全管理制度：制定和完善企业的安全管理制度，并确保其得到有效执行。同时，要定期对制度进行评估和修订，及时发现和解决潜在的安全问题。
依法处理纠纷和争议：如果发生员工人身安全事件，应当按照法律法规进行处理，并及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
需要注意的是，规避员工人身安全风险是一项长期而艰巨的任务，需要企业在日常工作中不断加强管理和防范。以上只是一些一般性的建议，具体操作还需要根据具体情况进行调整和完善。