一般来说，工伤认定到停工留薪期的时间可能因人而异，取决于工伤的严重程度、治疗时间和恢复速度。因此，无法直接确定工伤认定到停工留薪期后多久能够报销。
不过，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。所以，理论上在工伤认定和停工留薪期结束后，如果医疗已经终结，那么用人单位应该在一年内办理报销手续。
请注意，这只是一般情况下的规定，具体的报销时间可能会受到地区、具体政策以及个人情况的影响。因此，建议咨询所在单位的人事部门或者当地的社保部门，以获取最准确的信息。
在工伤认定前，除了医疗费报销外，还可能包括以下费用：
1. 工伤津贴：如果工伤认定后，造成工伤职工暂时或永久丧失劳动能力，可以获得工伤津贴。工伤津贴的金额根据国家和地区的规定而异，通常是按照职工的工资和工伤程度确定的。
2. 伤残补助金：对于发生工伤导致的丧失劳动能力的职工，可以获得伤残补助金。伤残补助金的金额根据职工的工伤等级和参保时间等因素计算。
3. 康复费用：如果工伤导致职工需要进行康复治疗，可能会包括相关的康复费用，如康复设备、理疗费、职业康复指导等。
4. 丧葬费：如果工伤造成职工死亡，家属可能有资格获得丧葬费用。丧葬费一般用于支付丧葬仪式和相关费用。
这些费用的具体情况和金额，会根据国家和地区的工伤保险政策以及工伤认定的结果而有所不同。职工需要咨询当地的社会保险机构或工伤认定部门，了解具体的费用和申请流程。