作为一家公司，华为拥有雇佣员工的权利，这意味着华为可以按照公司政策，根据员工的表现和公司的需求，决定是否终止他们的雇佣关系。然而，华为在开除员工时必须遵守相关劳动法规，并提供合格的解雇补偿。总的来说，华为外包模式下的员工与其他雇佣关系并无明显差别，受到法律和公司政策的保护。
1. **简历筛选：** HR会对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人进行后续面试。
2. **电话面试：** 符合条件的候选人会被邀请进行电话面试，主要了解候选人的基本情况、技能和经验。
3. **笔试或在线测试：** 部分岗位可能需要进行笔试或在线测试，以验证候选人的专业知识和技能。
4. **面对面技术面试：** 通过面对面的技术面试，考察候选人的专业能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。
5. **HR面试：** 最后一轮是与HR的面试，主要了解候选人的综合素质、工作态度和适应能力等。
6. **Offer发放：** 符合条件的候选人将收到正式的Offer，并商定入职事宜。
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