无法确定。

原因是事业单位的绩效考核标准和具体情况各不相同，不同绩效等级对应的奖金也不一样，需要根据具体情况进行考核才能决定绩效等级。

同时也需要考虑不同地区、不同行业的差异性。

因此，具体绩效等级需要根据相关政策和标准来确定。

事业单位的绩效考核不仅仅针对个人而言，还涉及到单位整体的考核情况。

在实际过程中，还需要考虑绩效考核标准的公平性和公正性问题，避免一些不当因素的干扰。

同时，绩效考核也应该和个人的职业发展计划和目标相结合，实现个人和企业双赢。