如果甲方不签字盖章，该劳务合同可能无法生效。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同自双方当事人签字或盖章时生效。如果甲方不签字盖章，合同缺乏生效要件，可能无法产生法律效力。
但是，如果合同已经在实际履行，且双方当事人均已履行了合同义务，则该合同可能会被视为已经生效。此外，如果合同中有约定其他生效条件，如公证机关公证等，则该合同可能在满足其他条件后生效。
总之，如果甲方不签字盖章，劳务合同可能无法生效，但具体情况需要根据合同的具体约定和法律规定进行判断。建议在签订合同时，应当明确约定双方的权利义务和违约责任，以便在发生争议时能够及时解决。
劳务合同是否满足劳动合同的条件，需要依据以下要素：劳动者为个人，以劳动力为经济来源，依法取得合法的劳动报酬，与用人单位订立书面的合同及遵守劳动合同义务。
若劳务合同满足以上要素，即构成劳动关系，应视为劳动合同。
该合同中也应该明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面，保障劳动者的权利和利益。
因此，在订立和履行劳务合同过程中，需要特别关注劳动关系的确认和保障，以维护劳动者的劳动权益。
劳动合同一年一签合法。
劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。不管签署的是多少年的合同，都必须要遵守公司的规定，而不是按照自己的意愿随时离职。