公司搬厂员工社保转过来并不是一件很难的事情。通常情况下，公司会为员工办理社保转移手续，包括将员工的社保账户迁移到新的社保缴纳地，同时在新地缴纳社保费用。但需要注意的是，不同地区的社保政策和标准可能有所差异，员工的社保待遇也会随之变化。因此，在公司搬厂时，建议员工与公司人事部门沟通，及时了解相关政策和手续，以便顺利完成社保转移。
公司搬迁不赔偿，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司搬迁到外地并且没有给员工任何赔偿，您可以采取以下步骤来取证：
1. 保存相关文件：保存与搬迁有关的文件，如通知公告、邮件通知、会议记录等。这些文件可以证明搬迁事实和通知员工的时间。
2. 收集证词：询问同事和其他受影响的员工，他们是否收到关于搬迁的通知，以及公司是否提供任何赔偿。他们的证词可以作为证据支持你的主张。
3. 维护通信记录：如果您曾与公司的管理层或人力资源部门就搬迁事宜进行书面或口头沟通，请保存这些通信记录，以便在需要时提供证据。
4. 找到其他证据：如果公司在搬迁前进行了任何关于赔偿的内部讨论或决策，如会议纪要或电子邮件，尽量找到这些证据。
5. 咨询法律专家：如果您有明确的证据支持您的主张，您可以与劳动法律专家咨询。他们可以根据具体情况为您提供指导，并帮助您了解您的权益和取证策略。
请记住，法律规定在不同的地区和国家可能会有所不同，因此最好根据当地的劳动法规定寻求法律咨询。