明确员额备案制与参聘制有明显的区别。
解释员额备案制属于国家公务员制度下的一种聘用方式，是在通过公开招聘程序后，由聘用单位直接备案给人事部门登记备案，成为该单位公务员的一种方式。
而参聘制是指在某些特定政策下允许聘用民间人才进入官方机构从事专业工作，聘用单位需要按照相关制度按照一定标准进行选拔，聘用合格的人才。
在员额备案制下，公务员可以享受到众多的权益，例如养老保险、医疗保险等福利待遇，并且具有稳定的职业前途。
而在参聘制下，人才的聘用期限有限，聘用权益也不如员额备案制稳定。
此外，在员额备案制下的公务员，其工资和职级制度也具有相关的规定和保障，而在参聘制下的人才则并不具备这些待遇。
根据《劳动法》的规定，员额制试用期内可以提前辞职，但应当事先告知用人单位，同时双方协商确定解除劳动合同的时间和条件。具体提前几天可以辞职要看具体情况，一般建议提前至少一个工作日，以便用人单位及时安排岗位变动和人员调配。如果试用期合同中有相关规定，需要按照合同约定执行。同时，需要注意按照公司制度和劳动法规办理相关手续，避免因违规操作而导致经济和法律风险。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。