单位办理社保减员的同时医保也减员了。
现在的单位办理职工社保参保，都是五险合一的，不能只办理医保停保，要停都是一起停的。在职工离职后，办理社保减员，医保也随着也减员了
单位如果是减最后一个社保的时候，是需要去社保中心带着减员养老表和医疗表去柜台办理。
当员工离职并出言不逊时，处理方法可以总结如下：
保持冷静和尊重。首先要保持冷静，尊重员工的选择，避免情绪化的反应1。
了解离职原因。与员工沟通，了解其离职的真实原因和需求，这有助于更好地理解情况并提供解决方案12。
提供解决方案。根据员工的离职原因，提供合理的解决方案，如调整工作任务、改善薪资待遇或提供职业发展机会12。
强调公司优势。向员工强调公司的优势和发展前景，帮助其看到留在公司的价值12。
保持沟通。保持与员工的沟通渠道畅通，及时了解员工的想法和需求，同时注意保护员工隐私1。
法律途径。如果员工的行为给公司造成损失，可以通过法律途径要求赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工恶意离职且给用人单位造成损失时，用人单位可以要求赔偿34。
劳动争议解决机制。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼3。
通过上述方法，可以有效地处理员工离职出言不逊的情况，同时保护公司的合法权益。
员工离职后发现公司没有为其交纳社保确实是一件严重的问题。可以首先与公司人力资源部门或财务部门联系，请求他们提供相关的社保缴纳记录以及解释情况。
如果公司不愿意解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求他们介入调查并给予帮助。同时，员工还可以咨询专业劳动法律人士，了解自己的权益并采取相应的法律行动。保护自己的劳动权益需要坚定不移地维护，让公司意识到社保问题的严重性。