如果被盒马超市抓到偷东西，一般情况下，商家会先报警，警方会根据实际情况进行调查，并依法处理。如果偷窃行为情节轻微，可能会受到行政拘留或罚款等处罚。如果情节严重，则可能会构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
在处理此类事件时，可以采取以下措施：
承认错误：首先，要认识到自己的行为是错误的，并对此表示歉意。
积极配合调查：如果被抓到偷东西，要积极配合警方的调查，不要有任何隐瞒或虚假陈述。
赔偿损失：如果被证实有偷窃行为，要承担赔偿责任，赔偿商家的损失。
改正错误：在以后的生活中，要引以为戒，不再犯同样的错误。
总之，偷窃是一种不道德的行为，不仅会对商家造成损失，也会对个人形象和声誉造成负面影响。我们应该遵守法律法规和道德规范，尊重他人的财产权利，以诚信为本，树立良好的道德风尚。
根据您提供的信息，盒马鲜生的分拣员工资采用计件制度，这意味着工资的多少取决于完成的任务数量。具体的计件方式可能涉及以下几个方面：
1. **计件单价**：每完成一定数量的任务，分拣员可以获得固定的计件工资。例如，每分拣100件商品，可以获得2-9毛7分之一的计件工资，具体取决于货物的大小和重量。
2. **任务量**：分拣员需要根据客户订单分拣货物，任务的量决定了分拣员能够获得的工作收入。
3. **保底工资**：为了确保分拣员的基本生活保障，盒马鲜生可能设置了保底工资。例如，第一个月保底4580元，保障分拣员在计件工资较低时也能获得一定的收入。
4. **工作时间**：分拣员的工作时间通常较长，一天上班11小时，一周工作六天，这种高强度的工作要求工资制度能够体现劳动的付出。
5. **绩效奖金**：可能还存在基于绩效的奖金制度，鼓励分拣员提高工作效率，增加收入。
6. **加班工资**：对于超出标准工作时间的加班，按照相关劳动法规可能会有额外的加班费。
7. **假期工资**：在法定节假日工作时，分拣员可能会获得标准工资的3倍。
8. **吃住福利**：提供住宿和员工食堂，解决分拣员的吃住问题，这些费用可能会从工资中扣除。
综上所述，盒马鲜生的分拣员通过完成分拣任务来赚取工资，计件单价、任务量、工作时间、绩效奖金等因素共同决定了分拣员的最终收入。这种工资制度旨在激励分拣员提高工作效率，同时也保障了他们的基本收入。具体的计件规则和工资标准，应参考盒马鲜生发布的正式员工手册或相关政策。
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