五险的国家缴纳标准如下：
养老保险：单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险：单位缴纳比例约为9%，个人缴纳比例约为2%。
失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例为1%。
工伤保险：由单位全额承担，具体比例约为0.5%。
生育保险：由单位全额承担，具体比例约为1%。
住房公积金的缴费比例下限为5%，最高不超过12%，具体比例由企业根据实际情况选择。需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例可能会因地区而异，并且可能会随着国家相关政策的调整而变化
你好，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果因辞职而断交五险，您可以按照以下步骤处理：
1. 与公司人事部门联系：与您所在公司的人事部门取得联系，了解具体的操作流程和要求。他们会告知您需要提供哪些材料和办理手续。
2. 申请停缴：根据人事部门的要求，填写相关的申请表格，申请停缴五险。通常需要提供辞职证明、身份证明等相关材料，以及填写停缴申请表。
3. 缴费余额处理：如果您有五险的缴费余额，可以选择一次性提取或转移。一般来说，您可以填写提取申请表或转移申请表，并提供相关材料，例如银行卡信息、身份证明等。
4. 注意事项：请注意，停缴五险后，您将失去相应的社会保险保障。在未来如果需要再次参加社会保险，可能需要重新办理相关手续。
总之，如果因辞职而断交五险，建议您尽快与公司的人事部门联系，了解具体的操作流程和要求，并按照要求办理相关手续。
异地交五险一金能用，异地交社保以后在达到退休年龄，并且累计缴费年限满十五年的在参保地办理基本养老保险待遇领取手续；异地交五险一金，也可以享受异地医保结算等。
五险一金的具体缴纳比例大概如下：
1.养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。
2.医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。
3.失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。
4.生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。
5.工伤保险。单位的缴纳比例在0.5－1.2%之间，个人不缴费。
6.住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。