如果公司搬迁到外地并且没有给员工任何赔偿，您可以采取以下步骤来取证：
1. 保存相关文件：保存与搬迁有关的文件，如通知公告、邮件通知、会议记录等。这些文件可以证明搬迁事实和通知员工的时间。
2. 收集证词：询问同事和其他受影响的员工，他们是否收到关于搬迁的通知，以及公司是否提供任何赔偿。他们的证词可以作为证据支持你的主张。
3. 维护通信记录：如果您曾与公司的管理层或人力资源部门就搬迁事宜进行书面或口头沟通，请保存这些通信记录，以便在需要时提供证据。
4. 找到其他证据：如果公司在搬迁前进行了任何关于赔偿的内部讨论或决策，如会议纪要或电子邮件，尽量找到这些证据。
5. 咨询法律专家：如果您有明确的证据支持您的主张，您可以与劳动法律专家咨询。他们可以根据具体情况为您提供指导，并帮助您了解您的权益和取证策略。
请记住，法律规定在不同的地区和国家可能会有所不同，因此最好根据当地的劳动法规定寻求法律咨询。
首先，公司应该征求每位员工的意见，如果员工同意到新工作地工作，则可以继续履行劳动合同。如果员工不同意去新地点工作，公司应该提前30天书面通知员工解除劳动合同，并给予经济补偿金。
其次，如果公司搬迁属于劳动合同的签订依据发生重大变化的情况，公司需要与员工协商变更劳动合同，如果无法达成一致，则可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，并给予经济补偿金。
最后，如果公司搬迁距离较远，且给员工的工作和生活带来较大影响，员工可以提出辞职并要求公司给予经济补偿金。
总之，公司搬迁员工不去是否能够得到补偿，需要根据具体情况而定。如果需要了解更详细的情况，建议咨询专业律师或劳动监察机构。