央企里有事业编和行政编，两者待遇相同，就是叫法不同罢了。
央企里有事业编制很正常，而且还有行政编制。因为央企属于国家直接管理，所以管理人员和技术人员有可能从事业单位或行政单位调入，原来的身份不变，虽然一般招工可能是企业编制，特殊情况存在是正常现象，央企领导层都是有行政级别的人员，管理层有事业编制人员。
央企员工的编制类别与其工作的性质和职位等相关。按照国家机构编制的规定，央企员工的编制主要分为以下几种：
公务员编制：符合雇佣公务员的相关条件的央企员工，可以根据国家机构编制的相关规定，拥有公务员编制。这种情况下，央企员工可以享受与普通公务员相同的待遇和福利，例如长期稳定的职位、养老保险、健康保险等。
职工编制：央企通常需要大量的职工来承担各种生产、经营和管理等工作。职工编制是央企招聘普通职工所使用的一种编制，包括工人、技术员、行政人员等。
合同制编制：合同制员工是央企中的一类工作人员，按照合同约定的时间签订劳动合同，一般需要更具有特殊的技能和经验，能够承担特定的职位和任务。合同制员工的福利待遇一般比不上公务员和职工编制员工，但在一些央企中，合同制员工也有机会享受到与公务员和职工编制员工类似的福利。
总的来说，央企员工编制的具体情况，取决于其所从事的工作性质和职位等，同时也受到国家机构编制规定的影响。在央企岗位招聘时，一般会明确工作性质和职位的相关情况，包括招聘的工种、人员编制种类及相关福利待遇等。
有很大一部分都是企业编制的，但并不是全部都是事业编制的，实行合同制管理和招聘。
只有小部分中央各部委直属企业是属于事业编制的。很多中字头的企业都属于央企，比如中石化，中石油，但是下属的很多企业都是企业编制。并不算事业编制。