1. 过渡性养老金是指在正式退休前，为确保退休人员的基本生活需求，由政府或企事业单位提供的一种经济补贴。
2. 过渡性养老金的设立是为了解决退休前的经济困难，帮助退休人员顺利过渡到正式领取养老金的阶段。
通常情况下，退休人员在正式领取养老金之前，可能会面临一段时间的经济压力，过渡性养老金的发放可以缓解这种压力，保障退休人员的基本生活需求。
3. 此外，过渡性养老金的设立也可以促进退休人员的就业机会，鼓励他们继续参与社会生活和经济活动，提高生活质量。
同时，过渡性养老金的发放也有助于社会稳定和社会保障体系的完善，为退休人员提供更好的福利保障。
过渡性养老金是指在职工退休前暂时领取的一种养老保障，其金额根据指数化月平均工资来计算。
指数化月平均工资是指将历年的月平均工资数据按照一定的指数调整后得到的数据，其目的是为了反映物价水平和经济发展情况，从而保障退休人员的生活水平。
因此，过渡性养老金的金额也会随着指数化月平均工资的变化而相应调整。
过渡性养老金是指企业职工尚未缴纳社保的那个阶段，未缴原因一是国家尚未执行缴纳养老金制度，二是有些单位的性质（事业单位或省直，央企等）决定的。一般全国普及缴纳养老金的时间为1994年，最早为1992年，最迟为1996年。在这之前的工作年限均视为同等缴纳养老金年限，并计算为视同缴纳工龄。