劳务公司和个体工商户的合同是有效的，但需要遵守相关法律法规及合同约定。根据《劳务派遣暂行规定》和《个体工商户行业管理条例》，劳务公司和个体工商户在签订合同时应注明双方的权利义务、服务内容及费用，并遵守合同期限和解除条件等规定。
如果合同的内容违反法律法规或者侵害员工合法权益，合同将被认定为无效，需要承担相应法律责任。因此，双方签订合同时需谨慎考虑，并确保合同内容合法合规、明确易懂。
劳务公司可以按照政策规定，在税前抵扣其所发生的一些必要费用，包括员工工资、社保、公积金、办公用品、基础设施等。此外，劳务公司还可以针对收入和支出进行合理的税务筹划，通过税务优化来减少企业税负。但需要注意的是，抵扣项目必须符合税收法规的规定和要求，并且要保证真实、准确、合法，避免出现任何违规操作，以免引起税务部门的注意并受到处罚。