员工安全履职综合评价应包括对员工安全意识、安全知识、安全行为、安全管理水平等方面的评估。
对于安全能力较高的员工应加强表扬和激励；对于安全意识、安全行为欠佳的员工应加强培训和指导，提高其安全意识和技能。同时，企业应完善安全管理制度，倡导安全文化，营造良好的安全氛围，确保员工生命安全和身体健康。
员工安全培训是公司为了保障员工安全和健康所进行的必要措施。因此，只要公司依据相关法律法规和制度规定，对员工进行安全培训，即视为用人单位在履行其安全保障义务的过程中采取的一项必要工作。从而可以得出结论，员工安全培训算作上班的一部分。在员工参加安全培训期间，用人单位应该理解和支持员工参加安全培训，并给予相应的薪资保障。
1.一个企业的员工进企业时，必须要做到三级安全教育，并考试合格后方可上岗。三级教育及班组安全教育，车间级安全教育，企业最高级安全教育。
2.员工自身必须知道自己所在的岗位有哪些安全隐患，并知道避免触摸这些安全隐患。
4.员工在工作时发现有设备故障时，不要继续坚持工作，要请维修师傅对设备进行检查，维修好后方可继续工作。
5.员工在工作时发现一些有安全隐患，但企业也没有注意到这方面的操作时，员工可以及时向企业领导，安全员汇报这件事。