可以补发。
因为被迫离职书是一种符合法律规定的正式文件，需要被保留备查。
因此，必须保证邮寄方式具有可追踪性，以避免遗失或篡改的情况出现。
EMS是一种高效、安全、可追踪的邮寄方式，但是其费用相对较高。
在选择邮寄方式时，需要考虑邮寄的距离、时效和费用等因素。
如果邮寄范围较近，而且有时间等待，平邮是一个更加经济、便捷的选择。
因此，被迫离职书并不一定需要ems邮寄，可以根据实际情况选择适合自己的邮寄方式。
正确做法是立即向公司主管或人力资源部门征求确认，并将通知书上的日期和详细原因核对。
然后，与公司协商签署离职协议以及领取工资和福利等相关事宜。
这样做的原因是如果被迫离职通知书是出于误会，或者公司没有遵循法律程序，则有可能对员工的职业生涯和福利造成损失。
在与公司谈判时，应该注意遵守职业道德和法律规定，以免影响以后的工作和职业发展。
此外，可以向劳动监察部门申诉相关情况来维护自己的合法权益。
一、领取失业保险金需要什么材料?
1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明。
2、缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
3、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
4、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)。
5、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章，认真填写好《求职登记表》。