在写入职合同或协议时，公司不能要求员工在入职的前三年内不得怀孕。这违反了许多国家和地区的法律，例如性别歧视法和劳动法，因为这是对女性进行性别歧视的行为，也侵犯了员工的权利。
然而，一些国家和地区可能允许雇主在特定情况下规定员工禁止怀孕，例如在一些危险工作环境中。但即使在这种情况下，这样的规定仍需符合相关法律和规定，并与员工进行充分的协商。
如果您有类似的要求，建议与公司的法务团队或人力资源部门联系，他们将根据当地法律和规定为您提供正确的指导和帮助。
公司签订入职3年内不能怀孕协议应明确双方权利和义务。协议可写明员工在入职后的三年内不得怀孕，并约定相应的违约责任。同时，公司应提供必要的职业培训和健康保障，确保员工在职业发展和身体健康之间取得平衡。协议应双方自愿签订，并遵守相关法律法规。
是的，如果公司签订的赔偿协议没有履行，您可以重新起诉。通常情况下，违约方没有按照协议履行赔偿责任，您有权向法院提起诉讼，要求强制执行协议或者要求违约方承担相关责任。在重新起诉之前，您可以尝试通过协商、调解或其他方式解决纠纷。如果以上方式无法解决问题，您可以考虑通过法律途径重新起诉，寻求法律保护。
在重新起诉之前，建议您寻求法律咨询以了解您的权利和法律程序。不同国家和地区的法律程序和程序可能有所不同，因此最好咨询专业的法律顾问以获取具体的建议。