会，劳动仲裁期间，若双方在劳动关系存续期间的，社保费用由用人单位依法缴纳；若用人单位与劳动者已解除劳动合同的，社会保险费用由劳动着个人进行缴纳。
根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳的，社会保险费征收机构可以加收滞纳金。劳动者因为用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其在退休时无法享受社会保险待遇的，有权要求用人单位赔偿损失。
如果劳动仲裁裁决认定雇主未足额缴纳社保，通常会要求雇主补偿员工所应享受的社保权益。补偿方式可能包括但不限于以下几种：
1.雇主补缴员工应享受的社保费用；
2.雇主支付员工因未足额缴纳社保而导致的经济损失；
3.雇主支付相应的违约金或赔偿金；
4.雇主承担相应的法律责任，如罚款等。具体补偿方式会根据劳动仲裁裁决的具体内容和国家法律法规的规定而有所不同。