雇主责任险一般十五天左右可以理赔下来，雇主责任险理赔在资料齐全并且合格的情况下10-15个工作日就会到账，但对于保险案件比较复杂的，保险工作人员需要一定时间的调查，可能需要1个月左右赔偿金才到账。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
1 可能会存在冲突
2 雇主责任险主要是为了保障雇主在工作中对雇员所造成的人身伤害、疾病或者死亡等风险，而第三方赔付则是指对于第三方造成的损害进行的赔偿。
如果一个雇员在工作中对第三方造成了损害，那么可能会出现雇主责任险和第三方赔付之间的冲突。
因为雇主责任险只负责保障雇员对他人造成的伤害，而不涉及对第三方的赔付问题。
雇主责任险确实可以为工伤伤者带来一定的好处：
转嫁风险：雇主责任险可以帮助企业在工伤保险之外进一步分散风险，尤其是那些工伤保险无法覆盖的部分。这样做的目的是为了减少企业的财务负担，确保企业的稳定运营。
保障全面：雇主责任险通常涵盖了多种潜在的风险，如身亡身故一次性赔偿、伤残赔偿责任、医疗赔偿责任（包括合理的医疗费用）、误工费以及住院费用等。此外护理费等，为企业提供了更全面的保障。
减轻税收负担：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》允许企业参加财产保险所支付的保险费在税前列支，这意味着雇主责任险可以作为财产险的一部分帮助企业抵税，从而间接降低了企业的经营成本。
适应性强：雇主责任险能够应对各种情况，包括但不限于临时员工、实习生、退休返聘员工以及超出社保退休年龄的员工。这种灵活性使得雇主责任险成为企业必须考虑的一种风险管理工具。
简化理赔流程：与工伤保险相比，雇主责任险的理赔过程更为直接，可以减少不必要的索赔纠纷，从而提高了效率并减轻了企业的管理负担。
需要注意的是，虽然雇主责任险能够在一定程度上减轻雇主的经济损失，但它并不能替代工伤保险的作用。工伤保险是根据国家法律规定强制实施的，旨在为劳动者提供基本的保障。即使企业为其员工购买了雇主责任险，也不能免除其为员工参加工伤保险的法律责任。如果企业未为员工参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，企业将不得不独自承担工伤保险范围内的赔偿责任。