如果您入职公司后，公司未为您缴纳五险，您可以采取以下措施：
1. 了解相关政策：首先，了解我国关于五险一金的政策规定，了解企业为员工缴纳五险的法律责任。
2. 收集证据：若公司未给您缴纳五险，请收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您在该公司工作并应当享受五险一金待遇。
3. 沟通协商：与公司负责人或人事部门沟通，了解未缴纳五险的原因，并提出您的诉求，要求公司按照规定为您补缴五险。
4. 投诉举报：如果公司仍然拒绝为您补缴五险，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未履行五险一金缴纳义务。
5. 寻求法律帮助：在投诉无果的情况下，您可以寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。如有必要，可以起诉公司，要求赔偿因未缴纳五险一金而导致的损失。
6. 了解转移接续政策：在更换工作单位时，要及时了解五险一金转移接续的政策，确保您的社保权益得到保障。
需要注意的是，各地政策及实际情况有所不同，请您根据自身情况灵活运用以上建议。在处理此类问题时，务必保持冷静，了解自己的权益，并积极寻求解决方案。如有疑问，请咨询专业律师。
根据提供的信息，公司通常只能查询员工在本单位的社保缴纳记录，而无法查看员工的医保记录。
员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。
参保职工可以凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人账户金的拨付记录和消费记录。
如果对交易记录有疑问，可以到中行零售业务部进行查询。
新公司在为员工缴纳社会保险时，需要了解员工的社保记录，包括是否有断缴、欠费等情况。
虽然公司无法直接查看员工的医保记录，但在办理社保缴纳过程中，可能会需要查看员工的社保记录以确保没有欠费等情况。
综上所述，公司不能查看员工的医保记录，但为了正常缴纳社保，可能需要了解员工的社保缴纳情况。