如果是因为工作得病可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含,工亡赔偿金、丧葬费。
1、可以申请赔偿2、因为在职员工在工作期间如果突然被重大疾病困扰，无法继续工作，将导致收入减少或停止，严重影响家庭财务状况；此时，可以根据国家相关规定向用人单位申请赔偿。
3、具体赔偿的金额和方式需要根据相关法律法规和合同约定来确定。
一些大型企业通常为员工购买社会保险，包括医疗保险等，也可以免费享受企业内部的福利待遇，这些都可以在疾病发生时起到很大的帮助作用。
在中国，职员员工追缴之前欠缴的社保是可以进行的。以下是一般的步骤：
1. 了解社保政策：首先，你需要了解公司所在地的社保政策和规定，包括社保费率、缴费基数以及追缴的具体规定。可以咨询公司的人力资源部门或当地社保局来获取相关信息。
2. 收集相关材料：你需要收集和准备一些材料，如个人身份证、社保卡、劳动合同、工资单等，以证明你的身份和工作情况。
3. 咨询人力资源部门：与公司的人力资源部门沟通，说明你想要追缴之前欠缴的社保，并咨询他们关于追缴的具体程序和要求。他们将指导你填写相应的申请表格。
4. 缴纳欠费：根据人力资源部门的指示，你需要按照规定的程序和时间限制，将之前欠缴的社保费用补缴到指定的账户。
5. 完成相关手续：一旦你完成了社保费的追缴，需要向人力资源部门提交相应的证明文件，如缴费凭证，以便他们更新你的社保记录。
需要注意的是，具体追缴程序可能因地区和公司而异，因此最好与公司的人力资源部门进行详细沟通，并确保按照相关规定进行操作。如果遇到问题，你也可以咨询当地的社保局或劳动监察部门寻求帮助。