用人单位招聘时不得实施以下行为：
1. 扣押身份证件或要求提供担保。
2. 欺诈、胁迫劳动者签订合同。
3. 以性别为由限制录用或歧视女性，如限招男性、询问婚育情况、进行妊娠测试等。
4. 将结婚、生育状况作为录用条件。
5. 发布虚假招聘信息。
6. 招用童工（不满十六周岁者）。
简言之，招聘应遵循公平、公正、非歧视原则，不得侵犯劳动者合法权益。
在中国法律体系中，N+1补偿代表着用人单位拖欠员工工资后，员工可以向用人单位申请加班时间×工资的N+1倍的经济补偿。但通常情况下，N+1补偿并不适用于拖欠社保的情况。
如果用人单位拖欠员工的社保，员工一般应当首先向用人单位提出书面要求支付社保款项，如果用人单位仍不支付的话，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠员工社保款项的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付相应社保款项并可能会面临相应的处罚。
在政策上，中国政府一直在加强对用人单位拖欠社保的监管力度，并出台了一系列政策来保障员工的社保权益。因此，员工受到用人单位拖欠社保款项的情况下，应当依法维护自身合法权益，向劳动监察部门或劳动仲裁部门申诉。
只招单身人员不合法。
一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定。
另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施。
因此工作单位只招单身求职者，拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。