当公司不交社保时，你可以首先了解相关法律法规和员工的权益，然后与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达诉求和期望。
可以提出社保对员工的重要性，如保障健康和养老等，并强调公司的责任和义务。如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
不能算离职。离职是员工的主动行为，解除劳动关系是企业主动行为。劳动关系的中止和社保缴纳虽有关系，但不是同一件事。企业数个月不给员工缴纳社保的原因很多，只要没有书面告知员工解除劳动合同，双方的劳动关系就存在。未交社保是企业的错误，员工更不应该主动离职，至少应该解决社保欠缴问题，才可以提出离职申请。