如果你不签待岗协议，但是没有得到公司的同意或者安排下不去工作，那就不属于旷工。旷工是指无故不去上班或者未经请假就不去上班造成的缺勤情况。而如果你不签待岗协议，并且依然在公司工作岗位上履行职责，那就不会被视为旷工。
不过，如果你与公司就待岗问题存在争执或分歧，建议及时跟公司沟通，保留好证据并选择合适的方式进行维权。
如果你因此而受到不当对待，可以向劳动局、人力资源和社会保障局等相关部门投诉或寻求帮助。
协议的有效性通常要看其内容和签署方式是否符合法律规定。在大多数情况下，协议需要双方或多方签字或盖章才能生效，以表示各方对协议内容的认可和同意。
在某些特定情况下，即使协议没有签字，也可能被视为有效。例如，如果协议双方已经以实际行为履行了协议内容，并且这种行为被法律视为是对协议的认可，那么这份协议即使没有签字，也可能被认为是有效的。
如果法律规定或特定情况下允许以口头形式或其他形式达成有效协议，那么签字可能并不是必要的。
对于重要的协议或合同，签字通常是必要的，以确保各方的权益得到保障。
所以，在涉及重要权益或涉及较大金额的协议中尽量采用签字或盖章的方式，以确保协议的有效性。
总之，不签字的协议是否有效，需要根据具体情况来判断。不签字的协议一般无效。
根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
所以，合同没签字不会生效，但如果在合同上盖章并且对方已经接受，则合同也成立。
算旷工。
因为公司和员工签订的劳动合同中规定了必须签订待岗协议，否则就算旷工。
签订待岗协议是为了保持员工与公司的关系，继续享受相关的福利待遇，并在需要时能够回到公司继续工作。
如果不签订待岗协议，就无法保持以上关系和权利，自然就被视为旷工。
内容延伸：建议员工在和公司签订劳动合同时，仔细阅读条款并咨询相关的人力资源工作人员，以免出现不必要的误解和麻烦。
同时，在签订待岗协议时应注意，待岗期限应该明确，以免影响自己的就业和发展。