根据中国的社保政策，集团下属子公司员工可以在集团范围内购买社保。根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险暂行办法》的规定，雇主有责任为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
因此，集团下属子公司员工应当有购买社保的权利，并且雇主也有责任为员工购买社会保险，以确保员工的社会保障权益。
集团与子公司分权管控模式是指在集团层面上留有重要的决策权，但由于拥有较大的自主运营权，子公司的管理者可以根据本地实际情况，落实民主化的决策制度，制定独立的营运计划，实现自主管理及发展，但同时又受到集团的控制。