底薪涨了，公积金不一定会涨。公积金的缴纳基数是由国家和地方规定的，一般是以职工工资作为基础计算的，但是具体计算公式和幅度可能因地区、政策等因素而异。因此，底薪涨了并不意味着公积金的缴纳基数也会随之上涨。需要具体查询当地的公积金政策。同时，公积金缴纳也与公司的规定有关，不同公司也会有不同的公积金缴纳比例和标准。
底薪是指员工基本工资，通常为一个月的固定金额。绩效是指员工工作的质量和效率，通常通过绩效考核来评估。根据各公司的实际情况，将底薪和绩效进行配比，通常是底薪为固定的基础部分，绩效为根据员工表现而给予的额外奖励。具体比例可以根据公司的目标、行业、员工的职位等来确定。在制定底薪和绩效方案时，要考虑到公平、激励、竞争力等多个因素。