劳动合同到期后补签一般不被视为有效，因为劳动合同到期后双方原本的劳动关系已经终止。如果双方仍希望继续合作，应重新签订一份新的劳动合同。另外，补签劳动合同可能会引发法律纠纷，建议在合同到期前及时进行续签或重新签订，以免发生不必要的风险和纠纷。
根据劳动法和法律法规的规定，劳动合同到期后，如果双方都同意并愿意继续合作，可以进行补签劳动合同。补签劳动合同意味着续签劳动合同，以延长雇佣关系。
补签劳动合同应满足以下要求：
1. 双方协商一致：雇主和员工双方都需同意进行补签劳动合同。补签劳动合同是双方自愿的行为，不能强迫或违背任何一方的意愿。
2. 合法性和公平性：补签的劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括劳动法和其他相关法规，保障劳动者的合法权益。
3. 内容变更：在补签劳动合同时，双方可以对原有合同的条款进行修改或调整。例如，工资、工作岗位、工作时间等。双方应在补签前充分协商，确保合同条款的公平和合理。
4.书面形式：补签劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作期限、工作地点、工资待遇、福利等方面的内容。
在进行补签劳动合同时，请确保与雇主或员工进行充分沟通，并咨询相关的法律专业人士或劳动部门以获得准确的法律建议，以确保合同的合法性和合规性。