央企与国企的区别有直接管辖部门不同、企业概念不同、企业规模不同、范围不同、发展空间不同、职责不同、行政级别不同、员工数量不同等,其中直接管辖部门不同:
1、央企:是由国务院直接管理,受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等,部分央企负责人是中组部录用;
2、国企:是由当地政府统辖的,直接受制于当地的国有资产管理委员会。
企业概念不同:
1、央企:所有的央企都可以算作国企,央企是指直接由国务院管理的部分国企;
2、国企:不是所有的国企都是央企。
企业规模不同:
1、央企:是规模超大的集团公司,是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济的支柱;
2、国企:一般是地方政府控股的企业,盈利规模较小,只在地方上有一定影响力。
范围不同:
1、央企:是中央直属企业,央企都是国企,包含在国企内;
2、国企:是全国所有制企业,包括央企。
发展空间不同:
1、央企:其发展空间要大于地方国企,从收入角度来看,央企的福利待遇要高于普通地方国企,从长期稳定性来看,央企的稳定性更好;
2、国企:承担着社会责任,就是要解决就业问题,不会轻易把员工辞退到社会上,因为这样会增加社会领担。
职责不同:
1、央企:是国家的经济命脉,是党的执政基础;
2、国企:要承担政治责任、社会责任、经济责任,履行政治责任。
行政级别不同:
1、央企:是行政级别,比国企的行政级别高,例如央企则是直辖市,国企只是一个地级市;
2、国企:是行政级别,不如央企的行政级别高,例如国企只是一个地级市,央企则是直辖市。
员工数量不同:
1、央企:规模很大,所以央企员工数量也很多;
2、国企:规模较小,员工数量相对较少。
国企和央企的最主要区别是在于,国企的话,是国有企业,他可以是国家、中央投资的企业,也可以是地方政府投资的企业。
央企的话,就只能是中央投资的企业,地方政府投资的企业只能叫国企不能叫央企,他们的主体出资者不一样。央企一定是国企,国企不一定是央企。
在中国,国企和私企及个人交的社保是不完全一样的,虽然基本的社保制度是相同的,但在缴费比例、缴费基数和社保福利等方面存在差异。
首先,缴费比例方面,国企和私企在缴纳社保时的比例是不同的。通常情况下,国企的缴费比例会比私企高,这是因为国企的员工福利待遇相对较好,社保缴纳比例相应也会高一些。
其次,缴费基数方面也存在差异。在中国,社保缴费基数是指个人工资的一定比例,用于计算社保缴费金额。国企和私企在缴费基数上也会有所不同,通常情况下,国企的缴费基数会比私企高,这也是因为国企员工的工资相对较高。
最后,社保福利方面也存在差异。虽然基本的社保福利是相同的,但在具体实施上,国企往往会提供更好的福利待遇,比如在医疗保险、养老保险等方面提供更高的报销比例和退休金水平。
总之,尽管在社保制度上存在差异,但国企、私企和个人在缴纳社保时都需要遵守国家的相关规定,按照规定的比例和标准缴纳社保,以保障自身的社会保障权益。