在编的事业单位员工在特定情况下是可能会被分流的。分流一般发生在以下情况：
1. 机构调整：当事业单位所属机构进行调整时，可能需要对员工进行分流。例如，合并、拆分、重组等情况下。
2. 人员安置：如果事业单位的岗位调整或撤销，但员工仍然需要安置，可能会采取分流方式，将员工分配到其他岗位或单位。
3. 绩效不佳或不符合工作要求：如果员工在工作中表现不佳，不符合相关要求，单位可能会选择将其分流到其他岗位或职位。
4. 重新安置：如果事业单位遭遇财务困难、经营状况不佳等情况，为了降低成本或重新组织工作，单位可能会对员工进行分流。
需要注意的是，具体的分流情况会根据不同的单位和政策有所不同。对于即将或可能面临分流的员工，事业单位通常会提前进行沟通和协商，并根据员工的岗位和能力进行适当的安排。
基本上，编制事业人员的跨区调动是可能的。但是，这需要遵守一定的规定和程序。跨区调动通常需要满足一定的条件和资格，包括工作经验和资格证书等方面。此外，在申请跨区调动时，还需要获得原工作单位的同意，并且新工作单位必须有相应的空缺位置。最终，跨区调动的结果将根据情况进行审批和批准。总之，跨区调动需要遵循一定的法规和程序，以确保正常化和顺利。
单位不得在编人员下编制期间停缴五险一金。《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为在册职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。任何单位不得克扣、拖欠或者无故拖延缴纳职工社会保险费。同时，单位也不能以任何理由要求在编人员自行缴纳社会保险费用。因此，用人单位应当依法履行缴纳职工社保的义务，保障职工合法权益。